Cómo nuestras diferencias pueden unirnos

No son nuestras diferencias las que nos dividen.

Es nuestra incapacidad para reconocer, aceptar y celebrar esas diferencias.

~ Audre Lorde ~

En mi artículo anterior escribí sobre si nuestras diferencias pueden unirnos. Ahora me gustaría considerar cómo podría suceder esto. A primera vista puede parecer una tarea imposible. Cada día parecemos más polarizados y llevados a posiciones extremas. Esto solo causa resentimientos, resentimientos y es destructivo para cualquier sentido de unidad. ¿Qué haría falta para revertir esta tendencia?

Creo que la clave está en cómo nos vemos y pensamos en nosotros mismos y en los demás. Don Miguel Ruiz sugirió cuatro acuerdos que deberíamos hacer con nosotros mismos basados ​​en las prácticas de los indios toltecas. Su hijo, don José Ruiz agregó un quinto acuerdo. También he escrito sobre estos en el pasado. Consideremos cómo estos acuerdos pueden guiarnos en nuestras interacciones con los demás y ayudarnos a usar nuestras diferencias de manera constructiva.

El primer acuerdo es ser impecable con tu palabra. Esto significa decir lo que quieres decir y decir lo que dices. También implica decir solo la verdad. Las mentiras conducen a la desconfianza mutua. Nunca llegaremos a un acuerdo con los demás si les mentimos.

El segundo acuerdo es no tomar nada personalmente. Debemos recordar que las personas dicen y hacen cosas para sus propios fines, ya sea que expresen sus creencias o trabajen para lograr lo que es importante para ellos. No tienen la intención de atacarte a menos que ambos estén de acuerdo en estar en conflicto. Recuerde que también está actuando en su propio interés y no pretende dañar a nadie.

El tercer acuerdo es no hacer suposiciones. A veces nos sentimos tentados a pensar que los demás creen de la misma manera que nosotros o todo lo contrario. ¿Te gusta cuando alguien asume cosas sobre ti? Si se encuentra con tales suposiciones, busque una manera suave de verificarlas y no inicie una discusión o una guerra en el proceso.

El cuarto acuerdo es hacer siempre lo mejor que puedas. No espere la perfección de usted mismo ni de los demás. Haz lo mejor que puedas. Si alguien no está de acuerdo con su enfoque, intente escuchar primero y explicar en segundo lugar.

El quinto acuerdo es ser escéptico pero aprender a escuchar. No siempre tienes la razón y nadie más. Está bien cuestionar sus propias opiniones y las de los demás. ¿Cuál es la evidencia en la que ambos basan sus creencias? ¿Pueden escucharse sin atacarse? Se necesita práctica.

Hay una tradición transmitida por varios pensadores. Antes de hablar, conviene preguntarse si lo que quiere decir es cierto (acuerdo 1), si es necesario (acuerdo 5) y si lo que tiene que decir es amable (acuerdo 4). Esto no significa que deba examinar cada palabra que sale de su boca, pero sugiere que debe prestar atención a lo que dice y al efecto de sus palabras en los demás.

Incluso más importante que lo que dices es cómo escuchas. Si está pensando en formas de contrarrestar todo lo que escucha, será una conversación breve. Qué diferente sería si escucharas atentamente y pidieras aclaraciones sobre algo que no entiendes o con lo que no estás de acuerdo.

Si puede hacer esto con todas las personas que conoce y otros pueden hacer lo mismo con usted, habremos tenido un buen comienzo para resolver nuestras diferencias. Darle una oportunidad.

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