El nuevo lugar de trabajo: las mujeres aprovechan la pluralidad y la igualdad

¿Adivinen qué caballeros? Su estatus de favorito en el mundo de los negocios se detuvo de golpe. Mire a su alrededor: en vuelos de negocios, en reuniones ejecutivas, en equipos de proyectos y verá tantas mujeres como hombres. Así es, no más regla de la mayoría.

Seguro que la buena red de chicos todavía controla las publicaciones principales, pero no por mucho tiempo. Según el Centro Nacional de Estadísticas de Educación, los títulos de licenciatura ahora se obtienen en una proporción de 4 a 3 a favor de las mujeres y predicen que aumentarán a 3 mujeres por cada 2 hombres para 2017. Y las mujeres ahora están recibiendo títulos más avanzados. Que los hombres. El club de varones todavía sesga la escala salarial dejando a las mujeres en solo el 80% de los niveles salariales de los hombres. Este vergonzoso desequilibrio está mejorando y tiene atención hasta la Oficina Oval, pero debe rectificarse en poco tiempo.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. Había predicho que los hombres serán superados por las mujeres como la mayoría de la fuerza laboral de EE. UU. Este otoño; nadie sabe el día o la hora (y es tan preciso como su muestreo estadístico), pero está sucediendo mientras lee este artículo. . Las mujeres ocupaban el 49,83% de los puestos de trabajo en junio y han seguido ganando a los hombres. De los 7,2 millones de puestos de trabajo perdidos desde el comienzo de esta recesión, alrededor de las tres cuartas partes fueron hombres despedidos de las industrias tradicionales dominadas por hombres. Mientras que las mujeres han experimentado aumentos de puestos de trabajo en la educación, el gobierno local y la atención médica, donde han sido la pluralidad. En Canadá, las mujeres ocupan sólidamente la mayoría de los trabajos con un 50,6%. Las mujeres estadounidenses también ocupan más de 250.000 segundos trabajos más que los hombres y 6 millones más de trabajos a tiempo parcial.

Los días en que el ejecutivo senior (masculino) tomaba bajo su ala a la estrella joven (masculina) en ascenso en el escenario clásico de tutoría están desapareciendo rápidamente. Con las mujeres tomando el lugar de trabajo por asalto, las empresas han comenzado a darse cuenta de que las mujeres van a ocupar más de sus oficinas de esquina en un futuro muy cercano. Muchos han sabido y formado programas de mentores en toda la empresa para brindar la misma atención a las mujeres y las minorías, y a sus ejecutivos se les ha dicho que salgan de sus zonas de confort para incorporar a la próxima generación de líderes.

A medida que las mujeres toman las riendas de la alta dirección, deben aprender sólidas habilidades de comunicación y desarrollar más oportunidades para ganar la cooperación de otros ejecutivos, ya que son, relativamente hablando, forasteros que se estrellan contra los techos de cristal. No han sido llevados por el camino como muchos de sus homólogos masculinos. Este último ayudó junto con los altos ejecutivos a establecer credibilidad y confianza con otras personas influyentes clave en la empresa. Las mujeres han estado solas en gran medida para crear alianzas, desarrollar una relación y una percepción positiva por parte de los demás.

Es un mundo nuevo allá afuera, acelerado para salir de los tiros de la recesión más profunda, abrázalo con los brazos abiertos.

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