Por qué el fraude de compensación laboral no paga

Pregúntele a cualquier dueño de negocio y él o ella le dirá que el seguro no se trata solo de cobertura de propiedad o responsabilidad comercial general, profesional y de empleados. Generalmente, es legalmente obligatorio que una empresa adquiera cobertura de compensación para trabajadores para que los empleados puedan reclamar beneficios en caso de que sufran una lesión relacionada con el trabajo.

Entonces, es un hecho: la compensación de trabajadores es un factor importante en la cartera de seguros de cualquier empresa.

El problema radica cuando un trabajador presenta una reclamación fraudulenta. Y, desafortunadamente, sucede con bastante frecuencia. Pero contrariamente a lo que muchos creen, el fraude de compensación de trabajadores no solo afecta a las empresas y jefes, y a los empleados que llevan la vida de una manera totalmente honesta, sino que también afecta al farsante. Presente una reclamación de compensación de trabajadores falsa y corre el riesgo de perder su trabajo, pasar tiempo tras las rejas y pagar multas caras. Confíe en los de la industria: el crimen, en lo que respecta a la compensación de trabajadores, ¡seguramente no paga!

A continuación, encontrará algunos ejemplos de empleados que pensaron que podían ganar algo de dinero mientras engañaban al sistema. A la larga, el engaño se volvió contra ellos.

Reclamación de compensación de trabajadores falsa: escenarios reales

1. Marc trabajaba como jardinero. Un día, resbaló y cayó en el trabajo. Quejándose del dolor asociado que lo dejó incapacitado para seguir trabajando, Marc presentó una reclamación de indemnización laboral. El proceso fue bastante sencillo y Marc no tardó mucho en comenzar a recibir sus beneficios por discapacidad. Sin embargo, sin que Marc lo supiera, la compañía de seguros estaba tras sus huellas. Después de ver un video de vigilancia que mostraba a Marc trabajando activamente en la jardinería para otras dos propiedades, Marc fue llamado a la tarea. No solo se reducirían los cheques por discapacidad, sino que fue sentenciado a cuatro meses de cárcel y se le ordenó pagar más de $ 39,000 en multas.

2. Jack se quejó de las lesiones que sufrió en el trabajo. Dijo que los dolores de espalda resultantes hicieron imposible continuar con su empleo. Jack le dijo al médico que lo atendía que no había experimentado ningún dolor antes de sus lesiones laborales. El seguro no tardó mucho en ofrecer pruebas de que Jack estaba mintiendo sobre su incapacidad para trabajar. La cámara de vigilancia lo captó trabajando como paisajista en el negocio familiar luego de la afirmación que hizo, lo que resultó en una pena de prisión de 3 años y una multa de $ 14,500.

3. Sarah presentó una reclamación de indemnización laboral después de sufrir lesiones en la espalda y la pierna mientras subía una pendiente en las instalaciones al aire libre de la empresa. Al presentar la solicitud, Sarah no tuvo en cuenta la capacidad del departamento de investigación de la compañía de seguros. El minucioso trabajo del departamento descubrió la verdadera naturaleza de las lesiones: las lesiones se habían producido antes de la fecha indicada en el reclamo y también lo fueron las conversaciones que los compañeros de trabajo tuvieron con ella sobre ellas. ¡A Sarah le dieron 120 días de cárcel, más 5 años de libertad condicional, más una multa de $ 28,000!

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