Si tiene cuerpo, es un atleta: la misión de la empresa refleja la cultura de la salud

Hace más de 40 años, dos habitantes de Oregón se dieron la mano y formaron una relación que se ha convertido en el fenómeno global de Nike. Hoy en día, el comercializador internacional de ropa deportiva deportiva se guía por una misión: Para llevar inspiración e innovación a todos los atletas del mundo.. Meghan Simmons (Gerente del Centro de Bienestar) explica: “Nuestra misión proviene de la creencia de que si tienes un cuerpo, eres un atleta. Cuando construimos nuestro campus corporativo, fue con una visión de fitness, salud y bienestar como parte fundamental de nuestra cultura. Nos convertimos en un programa de base … no algo ordenado por un director ejecutivo. Todos aquí simplemente quieren estar saludables “.

Si bien Nike ofrece servicios de salud y bienestar a sus 35,000 empleados en todo el mundo, los recursos en la sede corporativa (cerca de Beaverton OR) son especialmente impresionantes. Incluyen 2 gimnasios (110,000 pies cuadrados combinados), piscina olímpica cubierta, 8 estudios de gimnasia grupal, 2 campos de fútbol internacionales, cancha de voleibol y muro de escalada.

Los profesionales a tiempo completo y contratados brindan una amplia variedad de opciones de bienestar para más de 5000 empleados de la sede, algunos fuera del campus para aquellos que se encuentran en las áreas circundantes:

• Acupuntura

• Certificación de RCP, primeros auxilios y desfibrilador externo automático

• Prueba de aptitud física máxima de VO2 de alta gama

• Prueba hidrostática de grasa corporal

• Masaje

• Exámenes de salud mensuales

• Weight Watchers®.

Wellness se asocia estrechamente con RR.HH./Beneficios. Cada año se sientan juntos e identifican los principales problemas de salud de los empleados, luego desarrollan un calendario de iniciativas dirigidas a áreas de alta prioridad.

La creatividad mejora los programas

Meghan elogia la capacidad innovadora de su equipo. “A menudo celebramos sesiones en las que alguien hace una pregunta o lanza una palabra, luego la gente responde palabras o frases relacionadas. Escribimos todo sin ningún intento de analizarlo. Luego reunimos esos pensamientos y los discutimos. Estas sesiones nos permiten construir en las ideas de los demás. Los resultados se convierten en formas divertidas y locas de lograr nuestro objetivo “.

Meghan describe un ejemplo: “Creamos una rueda de premios para ayudar a promover el interés en nuestros programas. Lo hemos llevado a sitios de mamografías móviles, nuevas orientaciones para empleados e incluso al mercado de agricultores de nuestro campus … en cualquier lugar donde anticipemos filas o multitudes . Los empleados hacen girar la ruleta y obtienen boletos de rifa equivalentes a cualquier número en el que caigan. También ponemos premios en la ruleta. Podría ser cualquier cosa, desde un masaje gratis hasta una botella de agua. Ha sido muy popular “.

Meghan se ríe, “A veces nuestra creatividad regresa para mordernos. Una vez estábamos planeando una campaña de vacunación contra la gripe de una semana de duración. Pensamos que sería una gran idea imprimir servilletas con un logo llamativo y el eslogan ‘Take one for the equipo – venza el virus de la gripe ‘. Se distribuyeron por todo el campus. Bueno, Nike es muy importante en materia de sostenibilidad y no usamos servilletas reciclables. La lección aquí es considerar los objetivos más amplios de la empresa, así como los suyos propios, al planificar “.

A veces, los programas son tan populares que se convierten en un elemento permanente. Hace unos años, un acupunturista vino para hablar sobre medicina china y ofreció una sesión grupal. La acupuntura fue tan bien recibida que ahora hay sesiones individuales disponibles 3 veces por semana. Aunque se usa principalmente para el tratamiento de lesiones, los empleados encuentran útil la acupuntura para lidiar con el estrés, la infertilidad, la digestión y las alergias. A los empleados del plan médico se les reembolsa hasta $ 500 por acupuntura, así como por tratamientos naturopáticos y quiroprácticos.

Desde que se asoció con Recursos Humanos / Beneficios, el personal de Bienestar ahora puede ofrecer numerosos exámenes de salud gratuitos con resultados agregados retroalimentados para su análisis:

  • Densidad osea

  • Glucosa

  • Audiencia

  • Ácido láctico

  • Lípidos

  • Mamografías

  • Próstata

  • Cáncer de piel

  • Tiroides

  • Visión.

Meghan le da a Nike altas calificaciones por alentar a los empleados a lograr el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal. “Si necesita una hora más o menos para usted … ya sea para hacer ejercicio o ir al médico … nunca se cuestiona. Les decimos a los empleados que ‘hagan lo correcto, lo que sea para ustedes’. Eso puede significar llegar temprano, quedarse hasta tarde, trabajar a distancia un par de horas cada día o que las madres se tomen el tiempo para usar las salas de lactancia del campus durante el día. Las opciones están ahí “.

Equipo derretido Obtiene el menor ajuste en la puerta

Acerca del programa de televisión Time El perdedor más grande se hizo popular, Nike creó Equipo derretido, una competencia de pérdida de peso saludable. “Queríamos evitar simplemente medir los kilos perdidos, lo que podría llevar a las personas a intentar perder peso de una manera poco saludable. Por eso, agregamos grasa corporal y circunferencia de la cintura a nuestro concurso. Una tarifa de inscripción de $ 25 se destina a premios en efectivo. Los participantes reciben todos los recursos necesarios para mapear su progreso. ” Meghan señala que debido a que las personas tienden a concentrarse solo en los kilos, es posible que necesiten educación sobre la importancia de la circunferencia de la cintura y las medidas de grasa corporal.

La competencia anual de 10 semanas comienza en febrero. “Enero está dedicado a promover el concurso. La gente se involucra en otras cosas durante las vacaciones. Luego les toma alrededor de 2 semanas volver a algún tipo de rutina”. Las estrategias de promoción incluyen:

• Carteles del vestíbulo

• Intranet

• Estación de radio de Nike

• Referencias de entrenadores e instructores de fitness

• Camisetas promocionales del personal.

Cada competencia termina con una fiesta de celebración, donde se anuncian los ganadores y se entregan los premios. Las rifas a lo largo de la fiesta fomentan la asistencia. Los proveedores locales ofrecen muchos premios, al igual que Nike. Por ejemplo, Nike Bueno para ti El paquete de acondicionamiento físico es un masaje de 60 minutos, crédito de $ 20 en el salón del campus, 1 sesión de acupuntura, entrenamiento de entrenador de 45 minutos y sesión de nutrición. Otro paquete de premios de Nike incluye una lección con el golfista profesional, un nuevo putter, ropa de golf y una bolsa de golf.

Para ayudar a los participantes a tener una imagen mental de los resultados generales, Nike compara ciertos números con los productos Nike. Últimos años Equipo derretido resultó en:

• 250 participantes, con 180 de finalización

• 1379 libras perdidas (equivalente a 897,75 pares de Nike Air Max 360 III, talla 9 de hombre)

• 349,5 pulgadas perdidas (o 25,8 cajas de zapatos Nike de punta a punta)

• 428,1% de grasa corporal perdida.

Los empleados de Nike se unen en equipos de 3; Los equipos incompletos se emparejan con otros individuales para formar un equipo completo. Meghan enfatiza que Nike se trata de equipos. “Se ajusta a nuestro enfoque y ayuda a todos a mantenerse motivados. Sabes que no estás solo en la pelea. Los equipos hacen todo juntos, incluso tomar sus medidas, trabajar con un entrenador y recibir una consulta de nutrición”.

Al igual que muchas empresas con gimnasios en el lugar, Nike enfrenta el desafío de atraer personas que piensan que los gimnasios son solo para los que están en forma. Una estrategia para superar este concepto erróneo, llamado Grupo activo, fue desarrollado por Body Training Systems; se dirige al atleta principiante o no en forma en un programa que combina estiramiento, cardio y entrenamiento con pesas. Los participantes no necesitan ser miembros del gimnasio para unirse a estas clases. Equipo derretido los miembros solo muestran una pulsera al registrarse.

Reflexiones finales sobre la subcontratación

El departamento de Meghan depende en gran medida de los contratistas. Además de recibir asesoramiento legal sobre todos los acuerdos, aconseja a cualquier persona que se encuentre en la misma situación que haga sus deberes. “Es muy importante dar una buena impresión. Cuando contratamos a un contratista, él nos representa. Por eso, personalmente nos aseguramos de que estén entre los mejores, mediante la verificación de referencias y la investigación. Si es posible, vamos a verlos en acción. . El equipo de Bienestar necesita hacer esto … si le estamos pidiendo a alguien que asista a un programa, será mejor que valga la pena. Están tomando un tiempo valioso de su día para esto. Lo que sea que se estén perdiendo, esto debería ser mejor “.

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