Todo lo que necesita saber sobre cómo trabajar con un abogado de compensación laboral

Si se lesiona en el trabajo, debe considerar contratar a un abogado de compensación laboral para proteger sus derechos. Las leyes y reglas relacionadas con la compensación de trabajadores son complicadas y un abogado profesional tomará las medidas necesarias para proteger su derecho a la justicia y la compensación. Éstos son algunos de los aspectos que deben tenerse en cuenta para seleccionar un abogado.

1. Pregunte. Hable con sus amigos, especialmente con sus colegas, que pueden tener referencias que ofrecer. También puede buscar recomendaciones del colegio de abogados local. Cuando se trata de un asesoramiento de calidad, debe verificar las referencias que estén probadas y comprobadas. Otra opción es consultar en línea. Dado que muchas firmas de abogados tienen sus sitios web, puede encontrar listas de abogados locales de compensación para trabajadores fácilmente, pero tómese su tiempo para comprender todos los aspectos. Considere también las reseñas de otros clientes.

2. Busque una consulta inicial. Es más como tener una entrevista de trabajo. Como cliente, tiene derecho a conocer a su abogado, y durante esta sesión, ambas partes le harán preguntas relevantes para comprender los pormenores del caso. Sus preguntas deben estar dirigidas a la formación, los antecedentes y la experiencia del abogado. Algunos de estos incluyen-

un. ¿Cuántas reclamaciones de compensación laboral ha manejado?

B. ¿Se ocupa de otros casos relacionados con la ley de lesiones personales?

C. ¿Manejará personalmente las audiencias administrativas y otros procedimientos?

D. ¿Puede proporcionar referencias de sus clientes anteriores?

mi. ¿Trabajarán otros abogados y asistentes legales en el caso?

F. ¿Responderás a mis llamadas y correos electrónicos según sea necesario? Si está ocupado, ¿a quién debo contactar?

gramo. ¿Representa a los empleados en estos casos? ¿O también representa a compañías de seguros?

h. ¿Cuál es el procedimiento exacto y qué debo esperar del caso?

I. ¿Cuál es tu tarifa? ¿Qué porcentaje del reclamo cobra?

3. En su primera cita, su abogado debería poder ofrecerle algunos consejos iniciales para su caso, pero no tiene por qué ser el enfoque final. Si el abogado busca más tiempo para desarrollar y manejar su caso, debe buscar una segunda opinión. Pregunte sobre los retrasos, lo que ayudará a planificar los aspectos financieros. Su abogado también debe informarle sobre los otros gastos y costos en los que podría incurrir en el caso.

Finalmente, considere todos los aspectos y si desea continuar con el caso en primer lugar. Muchos casos de compensación para trabajadores se resuelven fuera de la corte, ya que ambas partes acuerdan un monto final de compensación. Sin embargo, si el empleador no presta atención a sus demandas, es posible que deba llevar el caso a la corte, lo que puede ser un proceso largo. Un buen abogado se encargará de los procedimientos legales y el papeleo en su nombre. Si tiene alguna duda sobre la compensación a la que tiene derecho u otros aspectos de su caso, hable con su abogado para conocer más detalles. Para lesiones relacionadas con el trabajo, es importante encontrar testigos, especialmente si fue una lesión física que ocurrió en el lugar de trabajo.

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