Trabajo liviano en reclamos de L&I y reclamos de compensación para trabajadores

Ofertas de trabajo ligeras

Por un lado, L&I ofrece reembolso de costos a los empleadores. Aquí, los empleadores son elegibles para recuperar los costos cuando acomodan a los empleados después de una lesión laboral y les ofrecen un trabajo liviano. L&I se refiere a este programa como Stay at Work (WA-SAW). Explícitamente, si un reclamante por lesiones laborales tiene limitaciones debido a condiciones relacionadas con el reclamo, el empleador puede ofrecer un trabajo que se ajuste a esas limitaciones. Curiosamente, L&I considera que un trabajo liviano es válido si cumple con los siguientes criterios:

1) El reclamante por lesiones laborales debe tener limitaciones debido a las condiciones que se relacionan con su reclamo de compensación para trabajadores. Estas limitaciones deben afectar su capacidad para trabajar.

2) El empleador debe presentar una descripción del trabajo por escrito (y detallada) para el trabajo liviano al médico tratante.

3) El proveedor que atiende debe aprobar el trabajo ligero por escrito.

Una vez que se cumplen los criterios, el empleador puede hacer una oferta de trabajo ligera al trabajador. Las ofertas de trabajo para trabajos livianos varían significativamente entre empleadores e industrias. Por ejemplo, las tiendas de comestibles ofrecen con frecuencia a los almacenistas o correctores trabajos livianos como recepcionistas. Además, otro buen ejemplo es el trabajo de oficina sedentario. Además, si los salarios para el nuevo trabajo son un 5% menos (o más bajos) de lo que ganaba el trabajador antes, entonces el trabajador puede solicitar los beneficios por pérdida de poder adquisitivo.

Los incentivos económicos de este programa son ventajosos para los empleadores. De hecho, el programa también tiene muchos otros beneficios. Por un lado, después de un accidente laboral, ayuda a mantener conectados a empleadores y empleados durante el proceso de recuperación. Además, crea menos ambigüedad con respecto a la situación laboral del empleado. Estas ventajas solo se obtienen cuando el programa se utiliza por las razones correctas. Desafortunadamente, con demasiada frecuencia, ese no es el caso.

La realidad de los trabajos ligeros en algunos reclamos de L&I

He visto a empleadores ofrecer “trabajos” ligeros, como ver videos de seguridad durante todo el turno de trabajo. También he visto ofertas de “trabajo” ligeras que implican sentarse en un escritorio sin hacer nada. Claramente, estos no son trabajos ligeros legítimos y la única intención detrás de ellos es ahorrar costos. A veces, los empleadores les piden a los reclamantes por lesiones en el lugar de trabajo que realicen tareas fuera de los detalles en la descripción de su trabajo. Otras veces, los empleadores requieren que el trabajador realice tareas contraindicadas por limitaciones médicas explícitas. Siendo realistas, muchos se quejan de acoso e intimidación mientras intentan realizar trabajos ligeros.

Algunos empleadores les dicen a los empleados de trabajos livianos que programen citas médicas y tratamientos fuera del horario laboral. Esto puede resultar difícil, si no imposible. Por último, muchos trabajadores se colocan bajo un microscopio de rendimiento mientras realizan trabajos ligeros. Por ejemplo, cuando el empleador los escribe para que lleguen un minuto tarde. Otro ejemplo es cuando el empleador les pide que jueguen un juego en su teléfono celular por puro aburrimiento porque el trabajo liviano era un trabajo de escritorio sin hacer nada. Otro más es escribir al empleado porque coloca su pie hinchado en un estante del escritorio para reducir el dolor y la hinchazón, mientras realiza un trabajo que no hace nada. Todos estos son ejemplos de la vida real. Sorprendentemente, cuando inspecciona los registros de personal, uno debe preguntarse por qué esta supervisión excesiva del desempeño no ocurrió antes de la lesión laboral o enfermedad ocupacional.

Abogar por las personas con un reclamo de compensación para trabajadores

En el pasado, los empleadores y los trabajadores administrativos me criticaron por mis críticas a los programas de L&I como WA-SAW. Los defensores del programa citan estudios, gráficos y datos que muestran que el regreso temprano al trabajo (incluso en trabajos livianos) reduce drásticamente la discapacidad a largo plazo. No disputo estos hallazgos. Yo también quiero que los trabajadores que represento recuperen su calidad de vida, incluido su pleno potencial de generar ingresos, lo antes posible. Sin embargo, creo que el programa WA-SAW a menudo se usa incorrectamente y no logra sus objetivos previstos.

Con demasiada frecuencia, cuando los empleadores utilizan el programa únicamente para ahorrar costos sin tener en cuenta los sentimientos o las necesidades del reclamante por lesiones laborales, veo a los trabajadores amargados con su empleador. Veo que los entornos de trabajo se vuelven hostiles, que se desarrollan condiciones de salud mental y que los reclamos de L&I se vuelven innecesariamente polémicos. Es por esa razón que continuaré abogando por una revisión más centrada en los trabajadores de estos programas de incentivos.

Este artículo se publicó por primera vez en https://tarareck.com/light-duty-work/

#Trabajo #liviano #reclamos #reclamos #compensación #para #trabajadores

Leave a Comment