Vacuna Covid: Decisiones de los empleadores: ¿se están engañando a los empleadores?

Hay una serie de cosas que usted, como empleador, simplemente no sabrá a menos que se haya tomado el tiempo para asistir a varios seminarios, escuchar a varios expertos en salud del tipo denunciante y buscar información sobre la vacuna.

Este artículo arrojará luz sobre la información que puede o no conocer.

La vacuna se instituyó bajo autorización de emergencia. Esta es la única forma en que podrían hacerlo llegar al público.

Si la hidroxicoloquina podría haberse utilizado como preventivo, no podrían haber forzado esta vacuna. Por eso se combatió tanto la hidroxicoloquina. La hidroxicoloroquina en realidad se ha utilizado con éxito durante años, pero esto no se informó al público. En cambio, la hidroxicloroquina se arrojó con una luz negativa.

En cualquier caso, esta “vacuna” fue impulsada. En realidad, no es una vacuna. Una vacuna exitosa creará inmunidad. Esto no lo hace. Esta es una inyección de ARN modificado (ARNm). Afecta al ADN.

Si bien hay algunas explicaciones detalladas de los médicos denunciantes sobre cómo funciona esto, todavía hay un cierto grado de territorio desconocido con respecto a todos sus efectos. Le hace cosas al cuerpo y realmente no saben el alcance total de todo lo que podría suceder, ya que no pasó por los ensayos clínicos típicos.

Hubo advertencias de no usarlo, pero de todos modos se presionó. Hemos visto algunas reacciones drásticas que van desde la muerte hasta la parálisis, el sangrado, los abortos espontáneos y más.

El propósito de este artículo no es discutir todas las reacciones. El propósito de este artículo es alentar a los empleadores a que escuchen este video de aproximadamente 1/2 hora de un abogado que discute el problema de exigir la vacuna.

Esta es una vacuna experimental y la ley que la cubre se remonta al Código de Nuremberg. Hay varios detalles relacionados con eso, pero mire el video para obtener más información. Es necesario educarse en derecho. Es necesario hacer algo más que leer este artículo, es realmente necesario informarse con el video y otra información relacionada.

La conclusión desde el punto de vista de la gestión empresarial es la siguiente. Las compañías farmacéuticas no son responsables de ninguna reacción adversa. Pero los empleadores pueden ser responsables si exigen la vacuna. Y si usted, el empleador, no lo sabe, puede ser engañado para que asuma una responsabilidad que ni siquiera las compañías farmacéuticas están dispuestas a asumir.

Es realmente imperativo que se tome el tiempo para escuchar este video antes de tomar cualquier decisión sobre la aplicación obligatoria de la vacuna. Aprenda y piense antes de actuar.

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